云顶集团app下载界多元化目标声明
促进《云顶集团app》的原则和思想, 签署方通过以下目标:
招聘. 努力在所有岗位上聘用初级和中级员工，以提高项目对客户群体法律需求的有效反应能力. 建议项目通过比较项目的多样性和客户群体的多样性来衡量他们的能力. 例如, 当一个项目在一个低收入人口高度多样化的地区开展时, 或者低收入的有色人种占很大比例, 重要的是，该计划合理地反映了它所服务的低收入人群. 应尽快实现这种程度的多样性, 但不得迟于项目签署本目标声明之日起5年.
保留. 在整个班级的发展过程中实现至少与班级刚入职时一样的多样性. 云顶集团app将真诚地争取尽快达到这一保留率, 目标是在本声明发布之日起七年内做到这一点.
促销活动. 能够, 10年内, 不仅是为了雇佣多样化的一年级学生, 同时也要反映出整个领导结构的多样性, 例如职员律师到监督律师到副主任和主任职位.
领导. 在整个项目中取得领导地位，反映云顶集团app客户群体的多样性. 云顶集团app认识到，促进领导职位的多元化反映了云顶集团app对法律服务界多元化的最大承诺. 云顶集团app的总体目标是确定并消除任何障碍，成功创造一个重视创意、充满多样性和包容性原则的选择工作场所.
帮助实现这些目标, 以下签署人同意考虑并实施以下部分或全部多元化做法:
- 写的多样性 & 加入计划
- 常设多元化委员会
- 多样性 & 包含培训
- 多样性 & 包容实践:如, 亲和力组, 指导, 为不同的学生举办招聘会，并定期审查工作描述
- 衡量并公布客户群体的人口统计数据, 将社区数据与项目多样性进行比较，并每年制定基准和目标.